Что происходит с вакансиями для начинающих программистов в 2026 году

Возможно, самым сложным этапом на старте карьеры в сфере разработки ПО уже стало не само обучение программированию. Гораздо труднее найти компанию, готовую дать начинающему разработчику шанс проявить себя. Вакансии с пометками «начальный уровень» (entry-level), «junior» и даже «стажер» обещают легкий старт, но если вчитаться в требования, часто оказывается, что этот «первый шаг» кандидат должен был сделать еще вчера.

Команда Coddy Tech проанализировала более 1000 вакансий начального уровня (entry-level) по восьми направлениям поиска в сфере разработки ПО. Мы изучили каждое описание на предмет требований к опыту работы (в годах), а затем сравнили результаты по должностям и форматам работы. Результаты исследования показывают, насколько сильно выросли требования к опыту («инфляция требований») и в каких сферах сложнее всего ухватиться за первую ступеньку карьерной лестницы в программировании.

Ключевые выводы

• Почти в каждой третьей вакансии начального уровня для разработчиков и инженеров ПО (31,0%) требуется как минимум один год опыта работы.
• Почти в каждой седьмой вакансии начального уровня (14,6%) требуется два года опыта или более.
• Вакансии с названиями «Junior Software Engineer» и «Associate Software Engineer» чаще всего требуют как минимум один год опыта — в 50,0% и 44,8% случаев соответственно.
• Вакансии с полностью удаленным форматом работы ближе к реальному «начальному уровню», чем офисные, но даже среди них более чем в каждой четвертой (27,9%) требуется опыт от 1 года.
• Более чем в половине описаний вакансий начального уровня (52,7%) требуемый стаж в годах вообще не указан, и лишь в 16,3% объявлений прямо говорится, что опыт работы не требуется.

Мелкий шрифт отодвигает линию старта на год назад

Само понятие «начальный уровень» (entry-level) предполагает, что вакансия создана для тех, кто только начинает свой карьерный путь. Однако более чем в четверти проанализированных объявлений описание вакансии отодвигает эту стартовую черту.

Альтернативный текст: Диаграммы показывают, что 31,0% вакансий начального уровня в программировании требуют наличия опыта, а также содержат разбивку по количеству требуемых лет.

Почти в каждой третьей вакансии начального уровня (31,0%) прямо указано требование о наличии как минимум одного года профессионального опыта. И чем выше эта планка, тем сложнее ее игнорировать. В целом почти каждая седьмая вакансия начального уровня (14,6%) требует не менее двух лет опыта, что делает их практически недоступными для большинства соискателей, только начинающих свой путь.

При этом речь идет не о вакансиях для опытных специалистов, случайно попавших в общую выдачу. Каждое объявление было получено из поиска с жестким фильтром по позициям начального уровня (entry-level).

Требование в один год оказалось самым распространенным — оно встретилось в 16,4% всех объявлений. Еще в 10,9% случаев требовалось два года, в 2,5% — три года, в 0,8% — четыре года, а в 0,4% — пять и более лет.

Один год может показаться незначительным препятствием, но он создает классическую замкнутую петлю для начинающих разработчиков: чтобы получить опыт, нужна работа, а чтобы получить работу, нужен опыт.

Некоторые названия вакансий начального уровня лукавят больше других

Не все работодатели одинаково понимают термины «junior», «associate» и «entry-level». В некоторых названиях вакансий требование к опыту работы маскируется в описании гораздо чаще, чем в других.

Альтернативный текст: Диаграммы показывают формулировки требований к опыту и то, какие вакансии начального уровня в сфере ПО чаще всего требуют предварительного опыта.

Среди всех проанализированных описаний в 52,7% случаев конкретное количество лет опыта не упоминалось. Еще в 16,3% объявлений было прямо указано, что опыт работы не требуется. В оставшихся 31,0% вакансий требовался как минимум один год стажа. Это означает, что работодатели скорее выдвинут требование к опыту, чем открыто заявят о готовности взять новичка без него.

Позиция «Junior Software Engineer» оказалась самым жестким барьером в исследовании: в 50,0% вакансий требовался как минимум один год опыта. На втором месте идет «Associate Software Engineer» с 44,8%. Вакансии «Software Engineer I» (29,0%), «Apprentice Developer» (27,0%), «Software Developer I» (26,6%) и «Junior Software Developer» (26,6%) оказались близки к среднему показателю.

Объявления, в которых использовались максимально буквальные формулировки начального уровня, чаще соответствовали действительности. Лишь 11,8% вакансий «Entry Level Software Developer» и 9,2% вакансий «Entry Level Software Engineer» требовали один или более лет опыта.

Для соискателей это напоминание о том, что градации должностей условны. Названия «Associate», «junior» и «Level I» могут казаться взаимозаменяемыми, но работодатели вкладывают в них совершенно разный смысл. Поиск по различным вариантам названий и внимательное чтение описания вакансии помогут найти возможности, которые легко упустить при слишком узком поиске.

Альтернативный текст: Диаграммы, сравнивающие долю вакансий начального уровня в офисе и на удаленке, требующих как минимум один год опыта работы.

Переход на удаленку помогает, но не решает проблему полностью. Почти половина вакансий исключительно в офисе (45,0%) требовала как минимум один год опыта, по сравнению с 27,9% вакансий на полной удаленке. Разница в 17 процентных пунктов делает удаленную работу более дружелюбной к новичкам, но даже в этом случае более чем в каждой четвертой «удаленной» вакансии начального уровня требуется опыт работы.

Как найти первую работу, если первая ступенька отсутствует

Эти данные не означают, что новичкам стоит ставить на себе крест каждый раз, когда в вакансии упоминается опыт работы. Описания вакансий часто представляют собой портрет идеального кандидата, а собственные проекты (пет-проекты), стажировки, вклад в open-source, фриланс и другая практическая деятельность все еще отлично демонстрируют ваши навыки.

Главный вывод заключается в том, что пометка «entry-level» сама по себе больше не гарантирует отсутствие требований к опыту. Начинающим разработчикам стоит искать вакансии по разным названиям должностей и показывать реальные доказательства того, что они умеют создавать. Когда первая ступенька оказывается выше, чем ожидалось, наглядное портфолио выполненных работ поможет преодолеть этот барьер.

Методология

Мы проанализировали 1423 вакансии начального уровня на LinkedIn по восьми поисковым запросам: Apprentice Developer, Associate Software Engineer, Entry Level Software Developer/Engineer, Junior Software Developer/Engineer, Software Developer I и Software Engineer I. Все они были отфильтрованы по уровню «entry-level». Вакансии были собраны в августе 2026 года и со временем могут измениться. Затем мы провели текстовый анализ каждого описания на предмет упоминания требуемых лет опыта, чтобы выяснить, действительно ли эти вакансии «начального уровня» требуют опыта работы.

Описания анализировались по четырем распространенным форматам: числовые диапазоны (например, «2–4 года», включая варианты с тире); минимальные требования со знаком плюс (например, «3+ года»); фразы вроде «как минимум» или «минимум»; а также прямые утверждения вроде «два года опыта».

Сравнение по названиям должностей отражает долю вакансий, найденных по каждому поисковому запросу, в которых требовался как минимум один год опыта. Сравнение по формату работы отражает вакансии, классифицированные как «только удаленная работа» или «только работа в офисе».

Результаты отражают данные по вакансиям, собранным в рамках данного исследования, а не по абсолютно всем доступным вакансиям начального уровня в сфере разработки ПО. Требования могут измениться после публикации, а автоматический текстовый анализ может не учитывать контекстуальные требования, в которых не использовались ключевые фразы об опыте работы, включенные в наш анализ.

О компании Coddy Tech

Coddy Tech — это бесплатная онлайн-платформа, где любой желающий может научиться программировать с помощью интерактивных уроков по более чем 15 языкам программирования, включая Python, JavaScript и SQL. Coddy также предлагает встроенную в браузер песочницу (playground), ИИ-ассистента, практические упражнения, шпаргалки и сертификаты для самостоятельного обучения пользователей с любым уровнем подготовки.

Для новичков, которые развивают навыки и создают проекты для своего первого поиска работы, Coddy предлагает практический способ научиться программировать без предварительного опыта или необходимости настройки сложного ПО.

Правила добросовестного использования

Вы можете свободно делиться результатами и графическими материалами из этого отчета в некоммерческих целях. Пожалуйста, указывайте авторство Coddy Tech и оставляйте ссылку на оригинальное исследование, чтобы читатели могли ознакомиться со всеми выводами и методологией.