回顾：高级决策

创建一个名为 analyzeCandidateProfile 的方法，它需要：

1. 接受 4 个参数：
   • age（int）：候选人的年龄
   • experienceYears（int）：工作经验年数
   • skillLevel（string）：可以是 "Beginner"、"Intermediate" 或 "Expert"
   • hasReferences（bool）：候选人是否有推荐人
2. 根据以下规则返回字符串形式的推荐结果：
   • "Hire Immediately"，如果：
     • 候选人年龄在 25-40 岁之间，并且有 5 年或以上工作经验，且技能等级为 "Expert"
     • 或者候选人有 10 年或以上工作经验，并且有推荐人
   • "Interview Further"，如果：
     • 候选人年满 22 岁，并且有 3 年或以上工作经验，且技能等级至少为 "Intermediate"
     • 或者候选人年满 18 岁，并且有 7 年或以上工作经验
   • "Consider for Internship"，如果：
     • 候选人年满 18 岁，并且技能等级为 "Beginner"
     • 或者候选人未满 22 岁，但有推荐人
   • 其他所有情况均返回 "Reject"
3. 根据需要，使用复杂的布尔逻辑以及 if-else 或 switch 语句。