Les bootcamps de code valent-ils le coup ?

Ce qu'un bootcamp coûte vraiment

Les frais de scolarité sont la partie visible : environ $2,000 à $3,000 pour les programmes à temps partiel économiques, $10,000 à $16,000 pour les parcours à temps partiel avec mentor, et $16,000 à $21,000 pour les immersions à temps plein. La partie invisible est souvent plus grosse. Une immersion à temps plein, ce sont trois à quatre mois sans salaire, et la plupart des diplômés mettent encore trois à six mois à trouver un poste ; le coût réel d'une immersion à $17,000 peut donc atteindre $30,000 à $50,000 de revenus perdus en plus des frais. Le financement ajoute des intérêts ; un contrat de partage de revenus peut coûter plus que le prix affiché si vous décrochez un bon salaire.

Mettez cela en face de l'alternative. Un cursus gratuit et un emploi à temps partiel pendant un an vous coûtent vos soirées, pas vos revenus. C'est plus lent et plus solitaire, et pour beaucoup de gens c'est un échange équitable.

Ce que les chiffres d'insertion disent, et ce qu'ils ne disent pas

Presque tous les bootcamps affichent un taux de placement, souvent entre quatre-vingts et quatre-vingt-dix pour cent. Avant d'en croire un, répondez à quatre questions. Qui est dans le dénominateur ? Beaucoup de rapports excluent les élèves qui ont abandonné, pris une pause ou été classés « pas en recherche d'emploi ». Qu'est-ce qui compte comme un placement ? N'importe quel emploi, ou un poste rémunéré dans le domaine au-dessus d'un salaire indiqué ? Combien de temps après la fin du programme ? Six mois est courant ; certains prennent un an. Qui l'a vérifié ? Une poignée d'écoles rendent compte à un standard extérieur comme le CIRR ou publient des rapports revus par un auditeur ; la plupart citent leur propre chiffre.

Une école qui vous montre le rapport complet, dénominateur inclus, vous traite en adulte. Une école qui vous montre un seul pourcentage vous passe une publicité.

Vérifiez aussi la date. Les taux de placement de 2021 décrivent un marché qui n'existe plus. Demandez les chiffres de la promotion la plus récente, et demandez combien de temps le diplômé médian a mis à trouver du travail.

Pour qui les bootcamps fonctionnent

Les diplômés de bootcamp qui réussissent partagent en général un profil, et ce profil n'est pas « doué ». Ils sont arrivés en sachant déjà qu'ils aimaient programmer, souvent après des mois d'apprentissage en solo. Ils avaient des économies ou un soutien pour traverser la recherche d'emploi sans paniquer. Ils ont traité la recherche d'emploi comme un second cours, avec un plan de réseau, pas seulement des candidatures. Et ils ont choisi une école pour ses résultats et son exigence, pas pour ses publicités. Si c'est votre cas, un bon bootcamp compresse un an d'apprentissage autonome en quelques mois et y ajoute une promo et un coach.

Deux groupes pour qui ça marche particulièrement bien : les personnes en reconversion avec un diplôme dans un autre domaine, qui ont déjà les habitudes de travail et n'ont besoin que de la compétence et du réseau, et celles qui travaillent déjà près du logiciel (QA, support, analyse de données, design) et peuvent évoluer en interne dès qu'elles savent coder.

Qui ne devrait pas encore s'inscrire

• Vous n'avez jamais écrit de code. Le regret coûteux le plus fréquent est de découvrir en troisième semaine que ça ne vous plaît pas. Deux semaines de pratique quotidienne gratuite répondent à cette question pour rien.
• Vous ne pouvez pas protéger les heures. Le temps plein, c'est soixante heures par semaine ; le temps partiel, quinze à vingt-cinq heures pendant la majeure partie d'une année. Si un cours gratuit à quinze minutes par jour ne tient pas, un emploi du temps de bootcamp ne tiendra pas non plus.
• Vous avez besoin du salaire rapidement. Prévoyez six mois ou plus de recherche après la fin du programme, et budgétez-les.
• Vous choisissez l'école pour sa garantie d'emploi. Les garanties ont des conditions (nombre de candidatures par semaine, mobilité géographique, acceptation de toute offre éligible) et le remboursement est la solution de repli, pas le plan.
• Vous voulez un poste dans une grande entreprise tout de suite. Les grands groupes recrutent encore massivement dans les cursus diplômants ; les diplômés de bootcamp commencent plus souvent en startup ou en PME, puis progressent.

Bootcamp ou autodidacte : la vraie différence

Le contenu est le même. Tout programme de bootcamp existe gratuitement sous une forme ou une autre : The Odin Project et freeCodeCamp pour le web, App Academy Open pour le cursus d'App Academy, CS50 pour la théorie, et des fondamentaux interactifs sur Coddy. Ce que vous achetez, c'est un cadre, des retours, un suivi et un processus carrière. C'est précieux, et pour certains c'est la différence entre finir et ne pas finir. Mais ce n'est pas le savoir, et les employeurs embauchent le savoir et le portfolio, pas le reçu.

Un schéma qui marche pour beaucoup de gens : apprenez gratuitement jusqu'à avoir construit quelque chose dont vous êtes fier, puis décidez. Certains terminent le parcours gratuit et sont embauchés. D'autres butent sur un plafond et s'inscrivent, en sachant exactement ce qu'ils achètent. Personne dans ce groupe ne paie $17,000 pour découvrir qu'il déteste les boucles.

Comment le savoir gratuitement, en deux semaines

• Choisissez le langage enseigné par le bootcamp que vous visez (généralement JavaScript pour les programmes web ou Python pour la data et le backend) et commencez le cours interactif gratuit sur Coddy. Vous écrivez et exécutez du vrai code dès la première leçon.
• Faites quinze à trente minutes chaque jour pendant quatorze jours. La régularité est ce qu'un bootcamp exigera le plus de vous.
• Terminez une section et obtenez le certificat gratuit. Puis regardez le parcours Backend ou DevOps et demandez-vous si vous avez envie de continuer.
• Si oui, vous êtes un excellent candidat au bootcamp, ou un excellent autodidacte ; dans les deux cas, vous savez désormais. Si non, vous avez économisé le prix d'une voiture d'occasion.