【2026年】「未経験向け」エンジニア求人のリアルな現状

ソフトウェア開発者としてのキャリアをスタートさせる上で、最も難しいのはもはや「プログラミングの習得」ではないかもしれません。本当に難しいのは、新人デベロッパーに実力を証明するチャンスをくれる企業を見つけることでしょう。「未経験歓迎（エントリーレベル）」、「ジュニア」、さらには「見習い（アプレンティス）」といったラベルが貼られた求人情報は、キャリアの第一歩を約束しているように見えます。しかし、募集要項を細かく読んでみると、実際にはすでにその第一歩を踏み出している（実務経験がある）ことを求めているケースが少なくありません。

Coddy Techでは、8つのソフトウェア関連の求人検索から1,000件以上のエントリーレベル（未経験・初級者向け）の求人情報を分析しました。すべての求人票の記述をスキャンし、具体的な「必要実務経験年数」の要件を調査した上で、職種名や勤務形態ごとに結果を比較しました。その結果、実務経験要件のインフレ（経験クリープ）がどこまで進んでいるのか、そしてプログラミングキャリアの最初のハシゴが最も掴みにくくなっているのはどこなのかが明らかになりました。

主な調査結果

• エントリーレベルのソフトウェアエンジニアおよびデベロッパーの求人のうち、約3割（31.0%）が少なくとも1年の実務経験を求めています。
• エントリーレベルの求人の約7分の1（14.6%）が、2年以上の実務経験を求めています。
• 「ジュニア・ソフトウェアエンジニア（Junior Software Engineer）」と「アソシエイト・ソフトウェアエンジニア（Associate Software Engineer）」の求人は、少なくとも1年の経験を求める割合がそれぞれ50.0%と44.8%に達し、最も高い数値を示しました。
• フルリモート限定の求人は、出社型の求人に比べると「エントリーレベル」という言葉のイメージに近いものの、それでも4件に1件以上（27.9%）が1年以上の実務経験を求めています。
• エントリーレベルの求人票の半数以上（52.7%）は具体的な経験年数を明記しておらず、「未経験可（経験不問）」と明記しているものはわずか16.3%にとどまりました。

募集要項の「条件」がスタートラインを1年遠ざけている

「エントリーレベル」という言葉は、キャリアをスタートさせたばかりの人向けに設計された職種であることを示唆しています。しかし、分析した求人情報の4分の1以上において、募集要項はそのスタートラインを後ろにずらしていました。

代替テキスト: エントリーレベルのプログラミング求人の31.0%が実務経験を必要としていることを示し、求められる経験年数の内訳を表したグラフ。

エントリーレベルの求人の約3割（31.0%）が、少なくとも1年の実務経験を明示的に求めていました。このハードルがさらに高くなると、無視できないものになります。エントリーレベルの求人全体の約7分の1（14.6%）が少なくとも2年の経験を求めており、これは初めて応募する多くの求職者が現実的に蓄積できるレベルをはるかに超えています。 これらは、広範なソフトウェア求人検索に紛れ込んだ「経験者採用」のポジションではありません。すべての求人情報は、明確に「エントリーレベル」に絞り込んで検索されたものです。 最も多かった要件は「1年」で、求人全体の16.4%を占めました。さらに10.9%が「2年」、2.5%が「3年」、0.8%が「4年」、0.4%が「5年以上」を求めていました。 「たった1年」と思うかもしれませんが、これは新人デベロッパーにとっておなじみの「鶏が先か、卵が先か」のジレンマを生み出します。つまり、経験を積むには仕事が必要であり、仕事を得るには経験が必要だという矛盾です。

職種名によって「エントリーレベル」の定義に大きなバラつきがある

すべての企業が「ジュニア」、「アソシエイト」、「エントリーレベル」という言葉を同じ意味で使っているわけではありません。一部の職種名では、募集要項の中に実務経験の要件が隠されている可能性が非常に高いことが分かりました。

代替テキスト: 求人票に記載されている経験に関する表現と、実務経験を最も頻繁に要求するエントリーレベルのソフトウェア職種を示すグラフ。

分析したすべての求人票のうち、52.7%は具体的な経験年数に言及していませんでした。また、16.3%は「経験年数0年（未経験可）」と明記していました。残りの31.0%は少なくとも1年の経験を指定しており、これは「未経験者を歓迎する」と明確に記載されている求人よりも、「実務経験を求める」求人のほうが多いことを意味しています。 本調査で最も経験の壁が高かった職種名は「ジュニア・ソフトウェアエンジニア（Junior Software Engineer）」で、求人の50.0%が少なくとも1年の経験を求めていました。これに「アソシエイト・ソフトウェアエンジニア（Associate Software Engineer）」が44.8%で続きました。「ソフトウェアエンジニア I（Software Engineer I）」（29.0%）、「アプレンティス・デベロッパー（Apprentice Developer）」（27.0%）、「ソフトウェアデベロッパー I（Software Developer I）」（26.6%）、「ジュニア・ソフトウェアデベロッパー（Junior Software Developer）」（26.6%）は、いずれも全体平均に近い数値となりました。 最も文字通りの「エントリーレベル」という言葉を使っている求人ほど、その言葉を真に意味している傾向がありました。「エントリーレベル・ソフトウェアデベロッパー（Entry Level Software Developer）」の求人のうち1年以上の経験を求めていたのはわずか11.8%で、「エントリーレベル・ソフトウェアエンジニア（Entry Level Software Engineer）」では9.2%にとどまりました。 求職者にとって、この結果は「役職やランクに基づくラベルは一貫していない」ということを思い出させてくれます。「アソシエイト」、「ジュニア」、「レベルI」は互換性があるように聞こえるかもしれませんが、企業はこれらをまったく異なるスタートラインを表すために使用しています。複数の職種名のバリエーションで検索し、タイトルだけでなく中身までしっかり読み込むことで、検索範囲を狭めていたら見逃していたかもしれないチャンスを見つけることができます。

代替テキスト: 出社型とリモートワーク型のエントリーレベルのソフトウェア求人において、少なくとも1年の実務経験を求める割合を比較したグラフ。

リモートワークという選択肢は助けになりますが、問題を完全に解決するわけではありません。出社型のみの求人のほぼ半分（45.0%）が少なくとも1年の経験を求めていたのに対し、フルリモート限定の求人では27.9%でした。この17ポイントの差は、リモートワークのほうが初心者にとって優しい勤務形態であることを示していますが、それでもリモートの「エントリーレベル」求人の4件に1件以上が実務経験を求めているのが現状です。

最初のハシゴが見当たらないときに、最初のチャンスを掴む方法

このデータは、求人票に経験が必要と書かれているからといって、初心者がその都度応募を諦めるべきだという意味ではありません。求人票に書かれている条件は、多くの場合、企業の「理想の候補者像」にすぎません。個人プロジェクト、インターンシップ、オープンソースへの貢献、フリーランスとしての活動、その他の実践的な取り組みを通じて、十分に実力を示すことができます。 より重要な教訓は、「エントリーレベル」という言葉自体がもはや単体では信用できないということです。そのため、開発者を目指す人々は、複数の職種名で検索し、自分が何を作れるのかを具体的な証拠（ポートフォリオなど）で示す必要があります。最初のハシゴが予想以上に高い位置にあるとき、目に見える成果物（実績）がそのギャップを埋める助けになります。

調査方法

私たちは、LinkedInから「Apprentice Developer」、「Associate Software Engineer」、「Entry Level Software Developer/Engineer」、「Junior Software Developer/Engineer」、「Software Developer I」、「Software Engineer I」の8つの検索クエリに該当する1,423件のエントリーレベルの求人情報を分析しました。これらは明確に「エントリーレベル」としてフィルタリングされたものです。求人情報は2026年8月に収集されたものであり、変更される可能性があります。その後、各求人票のテキストを分析し、経験年数に関する言及を調査することで、これらの「エントリーレベル」求人が実際に実務経験を必要としているかどうかを検証しました。 求人票の記述は、次の4つの一般的な形式に基づいて解析されました：「2〜4年」などの数値範囲（ダッシュのバリエーションを含む）、「3年以上（3+ years）」のようなプラス記号付きの最小値、「少なくとも（at least）」や「最低限（minimum）」といったフレーズ、および「2年の経験（two years of experience）」のような単純な記述です。 職種名の比較は、各検索キーワードでヒットした求人のうち、少なくとも1年の経験を求めていた割合を示しています。勤務形態の比較は、フルリモート限定または出社型限定として特定された求人を反映しています。 本調査の結果は、今回の研究のために収集された求人情報を表したものであり、市場に存在するすべてのエントリーレベルのソフトウェア求人を網羅しているわけではありません。要件は公開後に変更される可能性があり、また自動テキスト分析では、分析に含まれる特定の経験フレーズを使用していない文脈上の資格要件を捉えきれない場合があります。

Coddy Techについて

Coddy Techは、Python、JavaScript、SQLを含む15以上のプログラミング言語のインタラクティブなレッスンを通じて、誰でも無料でプログラミングを学べるオンラインプラットフォームです。また、ブラウザ内で動くプレイグラウンド、AIアシスタント、コーディング演習、チートシート、そしてあらゆるスキルレベルの独学者向けの修了証（認定資格）も提供しています。 初めての就職活動を支えるスキルやプロジェクトを構築したい初心者向けに、Coddyは事前の経験やソフトウェアのセットアップなしで、実践的にプログラミングを学ぶ方法を提供します。

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